千万别让挫折感绊住你


因为工作关系,经常会接到一些求职者向“人才SOS”栏目求助。这些人里,有的是想上一层楼就去的跳槽者,更多的是陷入困境找不到出路的人。虽然每个人求职失败的原因不同,机会也因人而异,但在他们的求职经历中,记者发现了一个共同的问题3354——求职不成功带来的强烈挫败感,成为了下一次求职的绊脚石。 我们【rzzch.cn】报道:竞争激烈,职场残酷,投出去的简历总是石沉大海,感觉不错的面试往往闻所未闻。在这种情况下感到沮丧是很自然的,但如果你只是抱怨别人,这对找工作是非常不利的。 记者曾经遇到过这样的求职者。他是会计专业的大学毕业生。他在学校的成绩是中上游,也很顺眼。找工作快半年了。投出去的简历不计其数,前后面试了几十次。但结果总是让人难过。单位要么以“没工作经验”“另一个人比你强”等冠冕堂皇的理由拒绝,要么以“你家住得太远”“这么长时间没找到工作肯定有问题”等难以接受的借口搪塞。总之“更让人不解的是,我班一个平时不太好的女生,成功进了一家外资企业,成了一名白领,工资还不错。折腾了几个月,他和父母都想不通。他的父母多次给记者打电话抱怨,“我的孩子各方面都不差,专业知识很好,长相也不丑。为什么就是没有机会?”“那些雇主一点都不负责任,他们拒绝的理由肯定是有道理的。”“这些理由我们根本无法接受。“……也许这是一个太大的打击。当男生在电话里询问面试结果,被用人单位含糊拒绝后,他在电话里大发脾气,大声质问对方:“你为什么要这样对我?”“你必须告诉我拒绝我的理由!“当然,大声抗议改变不了拒绝的结果。 这个男生的做法可能是一个极端的例子。然而,类似的表现对于有着相似经历的求职者来说并不少见。累积的挫折感往往导致以下三种表现: 走进死胡同。因为很难接受或者想不出一个问题,陷入了思维的“死胡同”。文章中的男孩和他的父母已经认定了“如果用人单位不要我,我必须给出合理的理由”,但问题是用人单位只注重挑出最合适的,没有过多考虑为被录用者找到充分的理由。如果你陷入了死胡同,纠结于一个可能根本没有答案的问题,一定要问一个“说法”,只会让你陷入更深的挫败感。 迷路,匆忙去医院。本来有明确的目标和方向,但是遇到挫折就觉得很难实现,于是迷失了方向。撒简历,什么都试,最后被用人单位质疑更多的是“外贸专业怎么申请网管?”“硕士学历做助理?”或者灰心丧气,随便找一份根本不适合的工作,偏离了自己的职业规划。 心态不平衡,失去信心。有些求职者,遇到挫折后,会生出一些苦涩的感觉。“他并不比我好。他为什么能做到?为什么我不能?”因为心态失衡,导致情绪低落,失去自信,影响以后求职中的表现,陷入恶性循环。 在供大于求的就业市场中,中低端求职者通常处于被“选择”的弱势地位。应对激烈的竞争,心态好是第一步。有些挫折是不可避免的,但不要让太多的挫折成为绊脚石。卸下包袱,轻装上阵,可能会赢得更多的机会。
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